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https://hdl.handle.net/10316/18022
Título: | Variáveis sócio-demográficas e formação no CTCV: um novo caminho para formar | Autor: | Formigo, Fátima Antunes | Orientador: | Cardoso, Leonor | Palavras-chave: | Recursos humanos, formação; Variáveis sócio-demograficas; Escala Perspectivas e Pressuspostos na Formação Profissional; Questionário das Variáveis Sócio-demográficas | Data: | 2008 | Título da revista, periódico, livro ou evento: | Variáveis sócio-demográficas e formação no CTCV: um novo caminho para formar | Local de edição ou do evento: | Coimbra | Resumo: | A formação, como instrumento estratégico de gestão, intervém sobre o seu
factor chave: os Recursos Humanos. No entanto, no que se refere à percepção que os
indivíduos têm das actividades de formação em que se inserem, é uma questão ainda
pouco explorada pela literatura da especialidade.
Num contexto de investigação firmado nos contributos partilhados entre a
formação e as variáveis sócio-demográficas, este estudo procura indagar a existência
desta relação em 14 organizações industriais do tecido cerâmico português. As
variáveis sócio-demográficas incidem na antiguidade na organização, no tipo de
contrato com a empresa, na função e há quanto tempo esta é desempenhada, no
departamento em que se está inserido, na idade, no género e nas habilitações
escolares/académicas. Este estudo pretende averiguar quais delas são significativas
nas percepções que os indivíduos detêm acerca da formação. Training is a strategic instrument of management that interfere in or own key factor: Human Resources. However, when talking about the perception that individuals are about our training activities which they are insert, is a issue yet little explored by literature of expertise. In a context of investigation firm lean sign on shared contributes between training and socio-demographic variables, this study searching the existence of this relation in 14 industrials organizations in ceramic portuguese sector. The sociodemographic variables fall upon duration of say at the institution, in type of contract, in function and how long perform it, in department of work, in age, in sex and in school qualification. These study pretend search witches are significatives on perceptions of individuals with reference to training. |
Descrição: | Dissertação de Mestrado Intregrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho, apresentada à Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra | URI: | https://hdl.handle.net/10316/18022 | Direitos: | openAccess |
Aparece nas coleções: | UC - Dissertações de Mestrado FPCEUC - Teses de Mestrado |
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