Please use this identifier to cite or link to this item:
https://hdl.handle.net/10316/18022
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Cardoso, Leonor | - |
dc.contributor.author | Formigo, Fátima Antunes | - |
dc.date.accessioned | 2011-12-26T12:31:47Z | - |
dc.date.available | 2011-12-26T12:31:47Z | - |
dc.date.issued | 2008 | - |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10316/18022 | - |
dc.description | Dissertação de Mestrado Intregrado em Psicologia, especialização em Psicologia das Organizações e do Trabalho, apresentada à Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra | pt |
dc.description.abstract | A formação, como instrumento estratégico de gestão, intervém sobre o seu factor chave: os Recursos Humanos. No entanto, no que se refere à percepção que os indivíduos têm das actividades de formação em que se inserem, é uma questão ainda pouco explorada pela literatura da especialidade. Num contexto de investigação firmado nos contributos partilhados entre a formação e as variáveis sócio-demográficas, este estudo procura indagar a existência desta relação em 14 organizações industriais do tecido cerâmico português. As variáveis sócio-demográficas incidem na antiguidade na organização, no tipo de contrato com a empresa, na função e há quanto tempo esta é desempenhada, no departamento em que se está inserido, na idade, no género e nas habilitações escolares/académicas. Este estudo pretende averiguar quais delas são significativas nas percepções que os indivíduos detêm acerca da formação. | pt |
dc.description.abstract | Training is a strategic instrument of management that interfere in or own key factor: Human Resources. However, when talking about the perception that individuals are about our training activities which they are insert, is a issue yet little explored by literature of expertise. In a context of investigation firm lean sign on shared contributes between training and socio-demographic variables, this study searching the existence of this relation in 14 industrials organizations in ceramic portuguese sector. The sociodemographic variables fall upon duration of say at the institution, in type of contract, in function and how long perform it, in department of work, in age, in sex and in school qualification. These study pretend search witches are significatives on perceptions of individuals with reference to training. | pt |
dc.language.iso | por | pt |
dc.rights | openAccess | pt |
dc.subject | Recursos humanos, formação | pt |
dc.subject | Variáveis sócio-demograficas | pt |
dc.subject | Escala Perspectivas e Pressuspostos na Formação Profissional | pt |
dc.subject | Questionário das Variáveis Sócio-demográficas | pt |
dc.title | Variáveis sócio-demográficas e formação no CTCV: um novo caminho para formar | pt |
dc.type | masterThesis | pt |
degois.publication.location | Coimbra | pt |
degois.publication.title | Variáveis sócio-demográficas e formação no CTCV: um novo caminho para formar | por |
dc.peerreviewed | yes | pt |
dc.date.embargo | 2008-01-01 | * |
uc.rechabilitacaoestrangeira | no | pt |
uc.date.periodoEmbargo | 0 | pt |
item.fulltext | Com Texto completo | - |
item.grantfulltext | open | - |
item.languageiso639-1 | pt | - |
item.cerifentitytype | Publications | - |
item.openairetype | masterThesis | - |
item.openairecristype | http://purl.org/coar/resource_type/c_18cf | - |
Appears in Collections: | UC - Dissertações de Mestrado FPCEUC - Teses de Mestrado |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Fátima Antunes Formigo.pdf | 204.98 kB | Adobe PDF | View/Open |
Page view(s)
235
checked on Sep 24, 2024
Download(s)
78
checked on Sep 24, 2024
Google ScholarTM
Check
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.