Variáveis sócio-demográficas e formação no CTCV: um novo caminho para formar

Abstract

A formação, como instrumento estratégico de gestão, intervém sobre o seu factor chave: os Recursos Humanos. No entanto, no que se refere à percepção que os indivíduos têm das actividades de formação em que se inserem, é uma questão ainda pouco explorada pela literatura da especialidade. Num contexto de investigação firmado nos contributos partilhados entre a formação e as variáveis sócio-demográficas, este estudo procura indagar a existência desta relação em 14 organizações industriais do tecido cerâmico português. As variáveis sócio-demográficas incidem na antiguidade na organização, no tipo de contrato com a empresa, na função e há quanto tempo esta é desempenhada, no departamento em que se está inserido, na idade, no género e nas habilitações escolares/académicas. Este estudo pretende averiguar quais delas são significativas nas percepções que os indivíduos detêm acerca da formação.

Training is a strategic instrument of management that interfere in or own key factor: Human Resources. However, when talking about the perception that individuals are about our training activities which they are insert, is a issue yet little explored by literature of expertise. In a context of investigation firm lean sign on shared contributes between training and socio-demographic variables, this study searching the existence of this relation in 14 industrials organizations in ceramic portuguese sector. The sociodemographic variables fall upon duration of say at the institution, in type of contract, in function and how long perform it, in department of work, in age, in sex and in school qualification. These study pretend search witches are significatives on perceptions of individuals with reference to training.