Liderança transformacional e substitutos de liderança: conceitos e instrumentos de medida, relações e implicações: análise comparativa entre uma instituição pública e uma privada

Abstract

O comprometimento afectivo tem sido alvo de especial interesse por parte dos investigadores em Psicologia e Comportamento organizacional. Neste sentido, são investigadas as mais variadas formas de obter indivíduos fortemente identificados com a organização para a qual trabalham. O seguinte projecto procurou comparar as variáveis responsáveis por este sentimento numa organização pública e numa privada, à luz das teorias de Liderança Transformacional e de Substitutos de Liderança. Os estudos relativos à análise das qualidades psicométricas levados a efeito mostram que o instrumento não possui capacidade para discriminar claramente todas estas variáveis, sendo necessário fazerem-se mais investigações no sentido de obter resultados efectivamente viáveis.

The affective commitment has been a subject of special interest from researchers in psychology and organizational behavior. Therefore, there are investigated many different ways to get individuals strongly identified with the organization they work for. The following project tried to compare the variables responsible for this feeling in a public and in a private organization. Studies of the analysis of the psychometric qualities show that the instrument lacks the capacity to clearly discriminate all these variables, so it is necessary to make further investigations in order to obtain results actually viable.