Nível de desenvolvimento grupal e estilos de liderança: construção e estudos psicométricos de um instrumento

Abstract

Os grupos de trabalho são, indiscutivelmente, uma parte integrante de qualquer organização. Quer os vejamos como uma mais valia que deve ser estimulada e aproveitada, quer os consideremos uma ameaça, a sua importância no puzzle global das organizações é incontestável. Inexoravelmente associado aos grupos de trabalho está a figura do líder, aquele que os comanda e orienta na prossecução dos seus objectivos. Baseando-nos no Modelo Integrado de Desenvolvimento Grupal de Miguez e Lourenço (2001) e na concepção de liderança que este modelo defende, o presente trabalho teve como objectivo a construção de um questionário de estilos de liderança concordante com o modelo aqui defendido, de forma a enriquecê-lo. Os estudos relativos à análise das qualidades psicométricas levados a efeito mostram que o instrumento possui capacidade para discriminar claramente os quatro estilos de liderança propostos pelo modelo.

Work groups are, with no question, an integrative part of any organization. Whether we see them as an advantage and a benefit, or as a threatening, their importance for the global picture of the organizations is incontrovertible. Inexorably associated with work groups is the figure of the leader, who commands and guides the group towards its goals. Based on the Integrative Model of Group Development of Miguez & Lourenço (2001) and on the concept of leadership that this model defends, the objective of this work was to create a questionnaire according to the mentioned model, so we could enrich it. The studies about the psychometric qualities show that this questionnaire has the capacity to clearly discriminate the four styles of leadership anticipated by the model.