Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10316/17385
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorLourenço, Paulo Renato-
dc.contributor.advisorMiguez, José-
dc.contributor.authorSilva, Filipa Valente da-
dc.date.accessioned2011-10-27T14:23:57Z-
dc.date.available2011-10-27T14:23:57Z-
dc.date.issued2007-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10316/17385-
dc.descriptionDissertação de Mestrado em Psicologia das Organizações e do Trabalho, apresentada à Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbrapor
dc.description.abstractOs grupos de trabalho são, indiscutivelmente, uma parte integrante de qualquer organização. Quer os vejamos como uma mais valia que deve ser estimulada e aproveitada, quer os consideremos uma ameaça, a sua importância no puzzle global das organizações é incontestável. Inexoravelmente associado aos grupos de trabalho está a figura do líder, aquele que os comanda e orienta na prossecução dos seus objectivos. Baseando-nos no Modelo Integrado de Desenvolvimento Grupal de Miguez e Lourenço (2001) e na concepção de liderança que este modelo defende, o presente trabalho teve como objectivo a construção de um questionário de estilos de liderança concordante com o modelo aqui defendido, de forma a enriquecê-lo. Os estudos relativos à análise das qualidades psicométricas levados a efeito mostram que o instrumento possui capacidade para discriminar claramente os quatro estilos de liderança propostos pelo modelo.por
dc.description.abstractWork groups are, with no question, an integrative part of any organization. Whether we see them as an advantage and a benefit, or as a threatening, their importance for the global picture of the organizations is incontrovertible. Inexorably associated with work groups is the figure of the leader, who commands and guides the group towards its goals. Based on the Integrative Model of Group Development of Miguez & Lourenço (2001) and on the concept of leadership that this model defends, the objective of this work was to create a questionnaire according to the mentioned model, so we could enrich it. The studies about the psychometric qualities show that this questionnaire has the capacity to clearly discriminate the four styles of leadership anticipated by the model.por
dc.language.isoporpor
dc.rightsembargoedAccesspor
dc.subjectLiderançapor
dc.subjectDesenvolvimento Grupalpor
dc.subjectAbordagem Sócio-Técnicapor
dc.subjectGestão de Conflitospor
dc.subjectEstudos Psicométricospor
dc.titleNível de desenvolvimento grupal e estilos de liderança: construção e estudos psicométricos de um instrumentopor
dc.typemasterThesispor
degois.publication.locationCoimbrapor
degois.publication.titleNível de desenvolvimento grupal e estilos de liderança:construção e estudos psicométricos de um instrumentopor
dc.peerreviewedNopor
item.grantfulltextnone-
item.fulltextSem Texto completo-
item.languageiso639-1pt-
crisitem.advisor.deptFaculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, Universidade de Coimbra-
crisitem.advisor.researchunitInstitute of Cognitive Psychology, Human and Social Development-
crisitem.advisor.researchunitCentre for Business and Economics Research-
crisitem.advisor.orcid0000-0003-1405-3835-
Appears in Collections:FPCEUC - Teses de Mestrado
Show simple item record

Page view(s)

260
checked on Nov 23, 2020

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.