Est-ce le Travail Idéal un Travail Décent? Une Étude de Représentations Sociales

Abstract

Hoje em dia o trabalho é uma atividade que ocupa muito tempo das nossas vidas, preenchendo uma parte significativa do nosso dia. Algumas pessoas gostam do seu trabalho, enquanto outras consideram as tarefas como negativas e forçadas. É importante então conhecer quais são os ingredientes que fazem o trabalho ideal. Apesar de muitos estudos se concentrarem no trabalho, o trabalho ideal raramente é estudado. A busca pelo trabalho ideal está presente ao longo da nossa vida profissional e torna-se cada vez mais importante considerar se este corresponde ou não aos elementos do trabalho digno desenvolvidos pela Organização Internacional do Trabalho em 1999. O objetivo desta investigação é estudar a representação social do trabalho ideal numa amostra de participantes portuguesa e verificar em que medida esta corresponde às sete dimensões do trabalho digno emergentes de estudos anteriores e que configuram a experiência subjetiva dos trabalhadores. Um questionário foi aplicado a uma amostra portuguesa (N= 2735) e os principais resultados indicam que o núcleo central da representação social do trabalho ideal é formado por cinco palavras: remuneração, satisfação, realização, respeito e área de interesse. Os elementos do trabalho digno considerados pelos trabalhadores cobrem parcialmente todos estes resultados. Esta abrangência significa que as pessoas parecem estar sintonizadas com o conceito de trabalho digno, embora cada elemento deste constructo não seja completamente descrito pelo núcleo central da representação social. Apesar disso, os resultados globais reforçam a afirmação feita pela Organização Internacional do Trabalho de que o trabalho digno corresponde às aspirações das pessoas em relação à sua vida profissional. Portanto, o trabalho digno pode continuar a ser um ideal ao qual aspiramos com a sua legitimidade fortalecida.

Today work is an activity that is highly time consuming in our lives, taking a significant slice of our day. Some people love their work whereas others look at tasks as negative and compulsory. It is important then to know what are the ingredients that make the ideal work. Despite many studies focus on work, ideal work is rarely studied. The search for the ideal job is present throughout our working life and it becomes increasingly important to consider whether it corresponds or not to the decent work elements as thought and developed by the International Labour Organization in 1999. The objective of this research is to study the social representation of the ideal work in a sample of Portuguese participants and to verify to which extent it corresponds to the seven dimensions of decent work that emerged in previous studies that configure the subjective experience of workers. A questionnaire was applied to a Portuguese sample (N = 2735) and the main results indicate that the central core of the social representation of ideal work is formed by five words: remuneration, satisfaction, success, respect and interest. These results compared with the decent work elements as perceived by workers cover partially all of them. This coverage means people seems to be tuned with the decent work concept, although each element of this construct is not completely described by the central core of social representation. In spite of that, the overall results reinforce the statement made by the International Labour Organization that decent work corresponds to the aspirations of people regarding their working life. Therefore, the decent work can keep being an ideal we strive for with its legitimacy strengthened.