Liderança Transformacional e Eficácia Grupal: o papel mediador da Confiança Grupal

Abstract

The present study has a main goal of understanding the influence of transformational leadership in team effectiveness, considering group trust as a mediator variable. Using an IMOI type approach , the transformational leadership has been considered as input variable , the group trust ( within its cognitive and affective dimensions ) , mediator variable and output variable, the group effectiveness ( operated using four different criteria ) . The empirical study as focused on a sample composed by 82 work teams from 57 different Portuguese organizations working on different activity sectors , which was composed of convenience sampling . The multiple regression with mediation method was used as a data analysis technic . In general , the results have not only shown a positive relationship between transformational leadership and group trust, as well as positive association of the latter variable with team effectiveness. The mediation of group trust relating transformational leadership with team effectiveness within the four measured variables ( group performance, quality of group experience , group viability and team improvement processes ) was whole. Furthermore , the results of our study have shown the use of transformational-style leadership could lead to better team results through improvement of group trust .

O presente estudo teve como principal objetivo compreender a influência da Liderança transformacional na eficácia grupal, considerando o papel mediador da confiança grupal. Recorrendo a uma abordagem de tipo IMOI, a liderança transformacional foi considerada a variável input, a confiança grupal (nas suas dimensões cognitiva e afetiva) a variável mediadora e a eficácia grupal (operacionalizada através de quatro diferentes critérios) a variável output. O estudo empirico incidiu numa amostra composta por 82 equipas de trabalho pertencentes a 57 organizações portuguesas de diversos setores de atividade, a qual foi constituída através de amostragem por conveniência. Como técnica de análise de dados foi utilizada a regressão múltipla com mediação.Na sua globalidade, os resultados apontaram no sentido de uma relação positiva entre a liderança transformacional e a confiança grupal, e de, igualmente, uma associação positiva desta última variável com a eficácia grupal. A mediação da confiança grupal na relação da liderança transformacional com a eficácia grupal nas quatro variáveis medidas ( desempenho, qualidade da experiência grupal, viabilidade do grupo e melhoria dos processos grupais ) foi total. Por conseguinte, os resultados do nosso estudo sugerem que a utilização de uma liderança de estilo transformacional poderá contribuir para melhores resultados da equipa através da promoção da confiança grupal.