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https://hdl.handle.net/10316/23454
Título: | Interferência trabalho-família (ITF) e facilitação trabalho-família (FTF): Estudo da invariância da medida entre géneros | Autor: | Pinto, Vania Sofia Almeida | Orientador: | Carvalho, Carla | Palavras-chave: | Interferência trabalho-família; Facilitação trabalho-família | Data: | 2012 | Título da revista, periódico, livro ou evento: | Interferência trabalho-família (ITF) e facilitação trabalho-família (FTF): Estudo da invariância da medida entre géneros | Local de edição ou do evento: | Coimbra | Resumo: | A investigação científica tem manifestado um grande interesse pela temática
da interação trabalho-família, nomeadamente, pela interferência e facilitação
trabalho-família. Mais concretamente, têm-se investigado os antecedentes e
consequentes relativos a estes constructos, verificando, de forma consistente,
a existência de diferenças entre géneros. Procurando contribuir para a
compreensão deste fenómeno, o objectivo deste estudo prende-se com o
aprofundar da compreensão das diferenças entre homens e mulheres, no que
respeita à conciliação trabalho-família, e à análise da medida da invariância
entre géneros nas Escalas T-F (Carvalho & Peralta, 2009). Tendo por base
uma amostra de 610 docentes do ensino superior, procurámos explorar o
poder discriminativo da escala supramencionada, assim como verificar a
existência de diferenças entre géneros nesta mesma amostra. De acordo com
este objectivo, foram conduzidas análises da invariância, através da
elaboração de um modelo de equações estruturais (SEM), tendo-se concluído
a existência de diferenças significativas entre géneros no que respeita à
interferência e à facilitação trabalho-família, e que as Escalas T-F aparentam
deter poder discriminativo.
Palavras-chave: Interferência trabalho-família, facilitação trabalho-família,
géneros, análise da invariância. Interferência trabalho-família (ITF) e facilitação trabalho-família (FTF): Estudo da invariância da medida entre géneros Resumo A investigação científica tem manifestado um grande interesse pela temática da interação trabalho-família, nomeadamente, pela interferência e facilitação trabalho-família. Mais concretamente, têm-se investigado os antecedentes e consequentes relativos a estes constructos, verificando, de forma consistente, a existência de diferenças entre géneros. Procurando contribuir para a compreensão deste fenómeno, o objectivo deste estudo prende-se com o aprofundar da compreensão das diferenças entre homens e mulheres, no que respeita à conciliação trabalho-família, e à análise da medida da invariância entre géneros nas Escalas T-F (Carvalho & Peralta, 2009). Tendo por base uma amostra de 610 docentes do ensino superior, procurámos explorar o poder discriminativo da escala supramencionada, assim como verificar a existência de diferenças entre géneros nesta mesma amostra. De acordo com este objectivo, foram conduzidas análises da invariância, através da elaboração de um modelo de equações estruturais (SEM), tendo-se concluído a existência de diferenças significativas entre géneros no que respeita à interferência e à facilitação trabalho-família, e que as Escalas T-F aparentam deter poder discriminativo. Palavras-chave: Interferência trabalho-família, facilitação trabalho-família, géneros, análise da invariância. |
Descrição: | Dissertação de Mestrado em Psicologia das Organizações e do Trabalho, apresentada à Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra | URI: | https://hdl.handle.net/10316/23454 | Direitos: | openAccess |
Aparece nas coleções: | UC - Dissertações de Mestrado FPCEUC - Teses de Mestrado |
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