Escala de Satisfação Grupal (ESAG): Construção e estudos de validação

Abstract

O presente artigo visa descrever o processo de construção e estudo das qualidades psicométricas da Escala de Satisfação com o Grupo de Trabalho (esagt). No primeiro estudo (n = 321 membros/77 equipas), procurou avaliar-se a estrutura interna da esagt através de uma Análise Fatorial Exploratória. Os resultados revelaram uma estrutura unidimensional que foi confirmada pela condução de uma Análise Fatorial Confirmatória com uma segunda amostra (n = 403 membros/73 equipas). No terceiro estudo procurou avaliar-se a validade nomológica da esagt (n = 471 membros/75 equipas), tendo os resultados revelado a presença de correlações negativas com o conflito intragrupal e com as emoções negativas e de uma correlação positiva com as emoções positivas. A consistência interna da esagt, avaliada nos três estudos, apresentou valores adequados.

This paper aims to describe the process of construction and study of the psychometric qualities of the Group Satisfaction Scale (esagt). In a first study (n = 321 members/77 teams) the internal structure of esagt was studied through Exploratory Factor Analysis. The results revealed a one-dimensional structure, which was confirmed by conducting a Confirmatory Factor Analysis on a second sample (n = 403 members/73 teams). In a third study, the nomological validity of esagt was evaluated (n = 471 members/75 teams), and the results revealed the presence of negative correlation with intragroup conflict and negative emotions and a positive correlation with positive emotions. The reliability of esagt was evaluated and provided specific values in the three studies.

El presente artículo busca describir el proceso de construcción y estudio de las cualidades psicométricas de la Escala de Satisfacción con el Grupo de Trabajo (esagt). En el primer estudio (n = 321 miembros/77 equipos) procuró evaluarse la estructura interna de la esagt por medio de un Análisis Factorial Exploratorio. Los resultados revelaron una estructura unidimensional que fue confirmada por la conducción de un Análisis Factorial Confirmatorio con una segunda muestra (n = 403 miembros/73 equipos). En el tercer estudio procuró evaluarse la validez nomológica de la esagt (n = 471 miembros/75 equipos), habiendo revelado los resultados la presencia de correlaciones negativas con el conflicto intergrupal y con las emociones negativas y de una correlación positiva con las emociones positivas. La consistencia interna de la esagt, evaluada en los tres estudios, presentó valores adecuados.