A influência da Diversidade de Género dos Conselhos de Administração e do Contexto Institucional e Cultural na Inovação das empresas: Análise multinacional de empresas cotadas nos países de atuação da Constructel

Abstract

O presente relatório foi realizado no âmbito de Estágio Curricular, no Departamento de Contabilidade do Grupo Visabeira, particularmente, na equipa de Contabilidade Internacional responsável por todas as empresas da Constructel. Neste foram realizadas diversas tarefas nas áreas de Contabilidade e Fiscalidade, desde atividades relacionadas com a receção de documentos até ao envio das declarações fiscais.A Constructel é parte integrante da sub-holding de maior dimensão do Grupo Visabeira, uma das grandes responsáveis pela contínua expansão e competitividade internacional. Considerando a inovação como um fator determinante para a competitividade das empresas, sobre a qual tem existido evidências inconclusivas acerca dos fatores que a influenciam, tais como a diversidade de género dos Conselhos de Administração, o objetivo deste estudo é analisar qual o impacto da presença feminina nos Conselhos na inovação das empresas, atendendo aos contextos institucionais e culturais dos países de atuação da Constructel.Com recurso a uma análise multiteórica analisou-se um conjunto de dados em painel de 826 empresas cotadas nos 10 países de atuação da Constructel, abrangendo um período de análise de doze anos (2010-2021).Os resultados obtidos da regressão do modelo, empregando o método de efeitos aleatórios, denotam uma associação negativa e significativa entre a diversidade de género do Conselho de Administração e a inovação empresarial. Por outro lado, apurou-se uma relação quer do contexto institucional, quer do contexto cultural com a inovação das empresas, sendo de destacar a relação positiva e significativa com o índice de proteção ao investidor, o que veio corroborar as evidencias de que países com um ambiente institucional forte experimentam maiores níveis de inovação empresarial (Kayalvizhi & Thenmozhi, 2018) e a relação negativa e significativa com a dimensão cultural de Masculinidade o que, contrariamente ao primeiro resultado referido, apoia a presença de características femininas em prole de maiores níveis de inovação, o que sugere que a percentagem de mulheres nos Conselhos de Administração continua a ser reduzida para permitir às empresas tirar partido das vantagens da diversidade de género, quando comparada com a sua presença na sociedade em geral.

This report was carried out as part of my Curricular Internship in the Accounting Department of the Visabeira Group, particularly in the International Accounting team responsible for all the Constructel companies. Several tasks were carried out in the areas of Accounting and Taxation, from activities related to the receipt of documents to the sending of tax returns.Constructel is an integral part of the Visabeira Group's largest sub-holding company, one of the major players responsible for its continued expansion and international competitiveness. Considering innovation as a determining factor for the competitiveness of companies, on which there has been inconclusive evidence about the factors that influence it, such as gender diversity on the Boards of Directors, the aim of this study is to analyze what is the impact of the presence of women on the Boards of Directors on the innovation of companies, given the institutional and cultural contexts of the countries in which Constructel operates.Using a multi-theoretical analysis, a panel data set of 826 listed companies in the 10 countries where Constructel operates was analyzed, covering an analysis period of twelve years (2010-2021).The results obtained from the regression model, employing the random effects method, denote a negative and significant association between board gender diversity and business innovation. On the other hand, both institutional and cultural contexts were found to be related to corporate innovation, with a positive and significant relationship with the investor protection index, which corroborates the evidence that countries with a strong institutional environment experience higher levels of corporate innovation (Kayalvizhi & Thenmozhi, 2018) and the negative and significant relationship with the cultural dimension of Masculinity which, contrary to the first result mentioned, supports the presence of female characteristics in the offspring of higher levels of innovation, which suggests that the percentage of women on Boards is still low to allow companies to take advantage of the benefits of gender diversity compared to their presence in society in general.