Dimensão Internacional dos Recursos Humanos: O Caso Grupo Visabeira

Abstract

O presente Relatório de Estágio tem como propósito uma descrição das aprendizagens concretas, resultado das experiências vividas durante do processo de formação adquirido no departamento de Recursos Humanos Internacionais do Grupo Visabeira. O documento está estruturado em 5 (cinco) capítulos. Inicia-se com uma breve introdução/contextualização de como surgiu a ideia do estágio e as motivações associadas ao mesmo. Seguidamente, explicita-se o papel da Sociologia e dos Recursos Humanos num contexto empresarial, o qual é situado no quadro da entidade de acolhimento – o Grupo Visabeira –, sendo este objeto de uma caracterização geral e, dentro deste, do Departamento de RH Internacionais no qual estagiei/em que fui acolhido. Nesta sequência, partilho uma imagem descritiva da equipa onde me integrei, os seus deveres e papeis no funcionamento do Departamento, a minha experiência em relação ao desenvolvimento do estágio e descrevo a lista de atividades/tarefas/manuais desenvolvidas no enquadramento da Prática Profissional e uma breve explicação da sua importância para o objetivo geral de unificação social do Grupo. O relatório encerra com um balanço respetivo sobre os processos de aprendizagem, limitações, desafios, etc., que decorreram do estágio. Sob supervisão da orientadora de estágio e em sociabilidade com os colegas de equipa, o meu percurso fez-se de reforço de identidade e cumplicidade, de partilha e reflexão, de autonomia e responsabilidade, de capacidade de cooperação e entreajuda, de capacidade de decidir, aprender e praticar.

The purpose of this Internship Report is a description of the concrete learning experiences gained during the training process at Grupo Visabeira's International Human Resources department. The document is structured in 5 (five) chapters. It begins with a brief introduction/contextualization of how the idea of the internship came about and the motivations associated with it. Next, the role of Sociology and Human Resources in a business context is explained, which is placed in the framework of the host entity - Grupo Visabeira - which is subject to a general characterization and, within this, the International HR Department in which I did my internship/in which I was hosted. In this sequence, I share a descriptive picture of the team where I was integrated, its duties and roles in the functioning of the Department, my experience in relation to the development of the internship and I describe the list of activities/tasks/manuals developed in the framework of the Professional Practice and a brief explanation of its importance for the general objective of social unification of the Group. The report closes with a respective balance on the learning processes, limitations, challenges, etc., that resulted from the internship. Under the supervision of the internship supervisor and in sociability with teammates, my journey was made of strengthening identity and complicity, sharing and reflection, autonomy and responsibility, cooperation and mutual help, the ability to decide, learn and practice.