Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10316/84261
Title: Preditores do Reemprego antes dos 40 anos
Other Titles: Predictors of Reemployment before the age of 40
Authors: Ferreira, Maria Eduarda Vieira Costeira 
Orientador: Ferreira, Joaquim Armando Gomes Alves
Keywords: Carreira; Desemprego; Empregabilidade; Idade; Career; Unemployment; Employability; Age
Issue Date: 25-Jul-2017
Serial title, monograph or event: Preditores do Reemprego antes dos 40 anos
Place of publication or event: Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade de Coimbra
Abstract: Não é de agora que o contexto profissional ocupa um lugar de destaque na vida das sociedades. Nas últimas décadas a realidade social, económica e cultural foi alvo de relevantes mutações, alterando a rotina do mercado de trabalho, abrangendo consequentes implicações ao nível das trajectórias de carreira, deixando estas de ser previsíveis, seguras e lineares. As mudanças inerentes ao processo de globalização da maioria das economias e mercados industriais, a concorrência e a constante procura da melhoria progressiva com sede de qualidade e excelência originaram profundas alterações nas formas de produção e consequente dinâmica do mercado de trabalho. Foi neste sentido que no presente estudo procuramos identificar a presença de preditores pessoais e contextuais à reinserção no mercado de trabalho, após situação de desemprego involuntário, de indivíduos (masculinos e femininos) com menos de 40 anos de idade. Foram aplicados sete questionários de auto-resposta juntamente com uma ficha de dados sociodemográficos. Os resultados obtidos sugerem a Idade como sendo o maior factor explicativo do reemprego. Conclui-se com a importância de mais estudos de natureza longitudinal, qualitativos e quantitativos que acompanhem o desemprego ao longo do tempo, olhando para o papel diferenciado das variáveis nos contextos económicos. Apesar de a presente temática ser actual e abranger muitos indivíduos e famílias, ainda são escassos os estudos nacionais e internacionais que se debruçam sobre este tema.
The professional context occupies a prominent place in the life of societies. In the last decades, the social, economic and cultural reality has suffered relevant changes, altering the routine of the labor market and consequently with implications for the career trajectories, leaving them to be predictable, safe and linear. The changes inherent in the globalization process of most industrial economies and markets, the competition and the constant search for progressive improvement, with thirst for quality and excellence, have led to profound changes in the forms of production and consequent dynamics of the labor market. In this study we focus on identify the presence of personal and contextual predictors for the reintegration into the labor market, after involuntary unemployment, of individuals (both male and female) under the age 40. Seven self-response questionnaires were applied together with a sociodemographic data sheet. The results suggest that Age is the main explanatory factor for reemployment. Given the dynamic characteristics that guide the labor market, this phenomenon can be explained by the greater ease of adaptability to the technological modernization processes of the younger ones. It concludes with the importance of more longitudinal, qualitative and quantitative studies that accompany unemployment over time, looking at the differentiated role of variables in economic contexts. Although the present theme is current and covers many individuals and families, there are still few national and international studies that focus on this topic.
Description: Dissertação de Mestrado Integrado em Psicologia apresentada à Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação
URI: http://hdl.handle.net/10316/84261
Rights: closedAccess
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