O papel do capital psicológico no workaholism

Abstract

A presente investigação teve como principal objetivo averiguar o capital psicológico enquanto fator preditor do workaholism. A crescente relevância destas temáticas, associada à inexistência de estudos que interrelacionem estes constructos evidencia uma lacuna à qual esta investigação pretende dar resposta. Para tal, uma amostra de 300 colaboradores, em empresas sediadas em Portugal, respondeu a dois questionários: (1) PsyCap Questionnaire; (2) Workaholism Battery – versão reduzida. Recorreu-se a uma Análise de Regressão Múltipla Hierárquica com o intuito de perceber se as dimensões do workaholism podem ser previstas a partir das dimensões do capital psicológico. Os resultados sugerem a existência de uma relação positiva moderada entre capital psicológico e workaholism. A análise de regressão múltipla hierárquica permitiu perceber que nem todas as dimensões caracterizadoras do capital psicológico têm a mesma importância na antecipação do workaholism. O preditor de maior influência, obtido através desta análise, refere-se à esperança, sugerindo que maiores níveis de esperança antecipam maiores níveis de prazer pelo trabalho e impulsão para o trabalho. Destaca-se, igualmente, o papel preditor da autoeficácia no envolvimento com o trabalho. E, por fim, o papel preditor do otimismo no prazer pelo trabalho e na impulsão para o trabalho. Esta investigação contribui para o aprofundamento do conhecimento sobre a relação entre as variáveis estudadas. Possui, ainda, um potencial não negligenciável em termos da melhoria da qualidade de vida dos colaboradores e dos resultados organizacionais, uma vez que permite vislumbrar novos caminhos para a gestão das pessoas e das organizações.

The present investigation was concerned with the study of psychological capital as a factor with influence in prediction of workaholism. The constant importance of this thematic, in association of the lack of studies that relate this constructs, highlights the gap that is the base of this research. On this research, was studied and analyzed the responses of 300 collaborators of Portuguese companies in two types of questionnaires: (1) PsyCap Questionnaire; (2) Workaholism Battery – small version. as used a hierarchical multiple regression analysis in order to understand if the workaholism dimensions can be predicted using psychological capital dimensions. The results suggest a existence of a moderate positive relation between psychological capital and workaholism. The analysis of the hierarchical multiple regression allowed to recognize that not all dimensions characterizing the psychological capital have the same importance and relevance on the increasing of workaholism. The highest influence predictor relates to hope, suggesting that higher levels of hope anticipate higher levels of pleasure at work and impulse for the job. Also, highlight the predict role of self-efficacy in work involvement. And, finally, the predict role of optimism in pleasure at work and impulse for the job. This research contributes to increasing knowledge of the relation among the variables studied. Also has an appreciable potential in terms of improve of quality of life of employees and organizational outcomes since it allows discerning novel courses for the management of people and organizations.