Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10316/26202
Title: Um olhar sobre os direitos das mulheres
Authors: Pereira, Ângela Maria Ramos de Santos 
Orientador: Valentim, Joaquim Pires
Keywords: Teorias Feministas; Representação Social
Issue Date: 2009
Serial title, monograph or event: Um olhar sobre os direitos das mulheres
Place of publication or event: Coimbra
Abstract: O objectivo desta tese reporta-se ao estudo de temáticas relacionadas com a discriminação sexual no mundo do trabalho e, para tal, reuniu-se uma bibliografia significativa. Através da qual, se pretende caracterizar as mudanças ocorridas, nas últimas décadas, no mercado de trabalho e na família, assim como as consequências profundas que daí decorrem para a viabilidade futura do sistema económico e para a coesão social. Após uma breve referência a alguns conceitos pertinentes para melhor compreensão, procurou-se sintetizar o percurso da “conquista” das mulheres, através da menção das teorias feministas e assim perceber as mentalidades relativas ao passado e também relativas aos dias de hoje. Outras questões importantes, às quais se pretende responder, são: procurar perceber o porquê da dificuldade de acesso das mulheres a lugares de chefia, perceber a diferença existente entre gestores femininos e gestores masculinos, assim como entender a dificuldade de os homens se envolverem na vida familiar, partilharem os cuidados com os filhos e usufruírem dos seus direitos como pais, nomeadamente o uso da licença parental permitida por lei. No entanto, para haver um equilíbrio e uma estabilidade a todos os níveis (emocional, financeiro, etc.) na conciliação da vida profissional com a vida familiar, de modo a que nenhumas destas esferas sejam prejudicadas, será necessário que as entidades empregadoras estejam em consonância com as exigências do dia-a-dia do trabalhador. Sendo assim é apresentado algumas das soluções possíveis para estabelecer esse equilíbrio. Mas para que tal seja possível é preciso que em contrapartida essas empresas sejam beneficiadas com subsídios para que também não tenham prejuízo.
The aim of this thesis refers to the study of issues related to gender discrimination in the workplace and in doing so, met a significant bibliography. Through this system, if you want to characterize the changes in recent decades, the labor market and family as well as the profound consequences arising for the future viability of the economic and social cohesion. After a brief reference to some concepts relevant to better understanding, we tried to summarize the course of "conquest" of women, through the words of feminist theories and thus understand the mentality of the past and also on the day. Other important issues to which you want to answer are: why seek understanding of the difficulty of access of women to positions of leadership, understand the difference between male managers and female managers as well as understand the difficulty of men engage in life family, sharing the care of children and enjoy their rights as parents, especially the use of parental leave permitted by law. However, to strike a balance and stability at all levels (emotional, financial, etc.). The reconciliation of work and family life, so that none of these areas are damaged, it will be necessary that employers are line with the requirements of day-to-day of the worker. So some of the solutions is made possible to establish that balance. But to make this possible we must in return these companies are to benefit from subsidies that have no damage.
Description: Dissertação de mestrado em Psicologia das Organizações e do Trabalho, apresentada à Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade de Coimbra
URI: http://hdl.handle.net/10316/26202
Rights: openAccess
Appears in Collections:FPCEUC - Teses de Mestrado

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