A experiência do desemprego: o contributo da esperança e das crenças de auto-eficácia na decisão de carreira

Abstract

O desemprego é uma das questões mais abordadas no panorama actual do mundo do trabalho. Esta problemática distribui-se de forma incerta pelas diferentes faixas etárias e classes da população, caracterizando o actual mercado de trabalho, marcado por descontinuidades que conferem ao conceito de Empregabilidade um significado muito diferente do que vigorou até muito recentemente. A actual imprevisibilidade do mundo laboral justifica a emergência de novos modelos de carreira, denominados de proteanos e sem fronteiras. O principal foco deste estudo é a experiência desemprego, que é analisada a partir da consideração das variáveis psicológicas da Esperança e da Auto-Eficácia de Carreira em 176 sujeitos que se encontram nessa situação. Os dados recolhidos permitiram verificar uma associação positiva entre aquelas variáveis e algumas diferenças em função do género e das habilitações. Os resultados do presente estudo mostram-nos ainda que, apesar de não serem diferenças significativas, o sexo masculino tem maiores níveis de Esperança e menores de Auto-Eficácia de Carreira em relação ao sexo feminino e que os níveis de Esperança e de Auto-Eficácia de Carreira são mais elevados entre os sujeitos com um maior grau de habilitações. O presente estudo confirma a pertinência do Aconselhamento de Carreira durante o período de desemprego, realçando a necessidade de implementar programas de promoção de competências proactivas (procura de informação pertinente, como agir em entrevistas, como e o que apresentar no currículo, entre outras) para o sujeito orientar a carreira e se tornar atractivo para o mercado de trabalho. Atendendo à complexidade das variáveis envolvidas na situação de desemprego, são apontadas algumas linhas de investigação futura.

Unemployment is one of the most addressed issues in the world of work nowadays. This issue is unevenly distributed among the different age groups and social classes of the population, and characterises the current work market, which is filled with discontinuities that give the concept of Employability a very different meaning from that which prevailed until recently. The current unpredictability of the world of work justifies the emergence of new career models, called protean and boundaryless career. The main focus of this study is the experience of unemployment, which is analysed by considering the psychological variables of Hope and Career Self-Efficacy in 176 subjects who are in that situation. The collected data allowed to verify a positive association between those variables and some differences related to gender and qualifications. The results of this study show that, although these are not significant differences, males have higher levels of Hope and lower levels of Career Self-Efficacy, when compared to females. The levels of Hope and Career Self-Efficacy are higher in the case of subjects with higher qualifications. This study confirms the relevance of Career Advice during the period of unemployment, highlighting the need to implement programmes of promotion of essential skills (search for relevant information, how to act in interviews, how to and what to present on the CV, among others) for the subject to guide the career and become more attractive to the work market. Considering that there are many variables involved in the situation of unemployment which were not studied by this dissertation, this study also stresses the importance of further investigation in this field.