A espiritualidade nas organizações : um estudo empírico

Abstract

As organizações procuram sempre melhorar os seus processos internos, de forma a tornarem-se mais competitivas num mercado cada vez mais global e interligado. Para a prossecução deste objetivo tem-se notado uma preocupação crescente com o bem-estar emocional dos trabalhadores, com a sua motivação e vínculo à organização, que resultem numa melhoria da sua performance. Assim, o presente estudo tem o propósito de contribuir para a definição de espiritualidade nas organizações e qual a sua influência nos seus trabalhadores, nomeadamente no comprometimento organizacional, realização pessoal, superação pessoal, criatividade e locus of control. As variáveis absentismo e desempenho individual foram analisadas tendo em conta a influência da espiritualidade e também os comportamentos dos indivíduos. Com base na revisão literária foi definido o modelo conceptual e as hipóteses de estudo, sendo que posteriormente as variáveis foram sujeitas à análise fatorial exploratória e à medida de consistência interna, Alfa de Cronbach, assim como à regressão linear múltipla para avaliar o seu impacto na variável dependente. Dos resultados obtidos, salienta-se que a espiritualidade tem um forte impacto nos comportamentos dos indivíduos no meio empresarial, com especial destaque para a superação e realização pessoal, sendo que estas, juntamente com a criatividade, têm uma influência significativa nos níveis de produtividade e de adaptação a circunstâncias adversas - Desempenho Individual.