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https://hdl.handle.net/10316/18087
Title: | Feedback do superior hierárquico e criatividade : o efeito moderador dos valores culturais | Authors: | Oliveira, Guilherme Augusto Ventura da Fonseca Martins de | Orientador: | Coelho, Filipe Jorge Fernandes | Keywords: | Valores culturais; Criatividade; Funcionários; Feedback do superior | Issue Date: | 15-Dec-2011 | Publisher: | FEUC | Citation: | Oliveira, Guilherme Augusto Ventura da Fonseca Martins de - Feedback do superior hierárquico e criatividade : o efeito moderador dos valores culturais. Coimbra, 2011 | Abstract: | O ambiente competitivo e turbulento que as empresas contemporâneas enfrentam torna a inovação um factor essencial para as organizações que ambicionam prosperar. Contudo, para que ocorra inovação será necessário, primeiramente, que ocorra criatividade, condição essencial e precursora da inovação. Torna-se assim de suma importância a compreensão dos diversos factores que promovem o desempenho criativo dos funcionários. Na literatura sobre criatividade detectou-se um vazio relativamente aos efeitos sobre a criatividade da interacção entre os valores culturais e o feedback do superior hierárquico. O presente estudo investiga a forma como os valores culturais dos indivíduos interagem com o feedback do superior hierárquico de forma a influenciar a criatividade dos empregados. Por forma a investigar este tema distribuíram-se 2000 questionários por profissionais de saúde de um hospital português, obtendo-se uma taxa de resposta de 9.2%. A presente investigação permitiu concluir que o feedback positivo contribui de forma positiva para a criatividade; a orientação de longo prazo contribui para um aumento da criatividade; o colectivismo produz efeitos positivos na criatividade; e que o colectivismo interage com o feedback negativo do superior hierárquico e ainda que a aversão à incerteza interage com o feedback positivo do superior hierárquico. As conclusões do presente estudo proporcionam assim um conjunto de contributos inovadores para a compreensão dos mecanismos geradores de criatividade entre os empregados. | URI: | https://hdl.handle.net/10316/18087 | Rights: | openAccess |
Appears in Collections: | UC - Dissertações de Mestrado FEUC- Teses de Mestrado |
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