Liderança Transformacional Ambiental e Comportamentos dos Colaboradores Direcionados ao Ambiente

Abstract

Sustainability lies upon three fundamental pillars, namely environmental, economic, and social. However, in this research work, only the environmental sustainability pillar will be addressed, as it is extremely important today and often relegated to the detriment of other organizational objectives.Environmental matters have been growing in the public interest and there’s been a rise in necessity for companies to rethink how to adopt sustainable growth. In that sense, the present investigation has the main objective of determine the factors that can help explain the pro-environmental behavior of an organization's employees.This study innovates by considering whether clarity of environmental objectives and environmental self-efficacy mediate the relationship between environmental transformational leadership and employees’ pro-environmental behavior and their organizational citizenship behaviors directed to the environment.To materialize this objective, questionnaires were distributed by a town hall, resulting in a sample of 105 respondents. To create the database and perform the analysis of descriptive statistics, IBM SPSS 28.0 software was used. The remaining analyzes were conducted using Structural Equation Modeling using SmartPLS 4.0 software.The results revealed that environmental transformational leadership is positively related to clarity of environmental objectives, which, in turn is positively related to organizational citizenship behaviors and self-efficacy in the environmental domain. Finally, self-efficacy is positively related to pro-environmental behavior and organizational citizenship behaviors. Moreover, environmental transformational leadership is indirectly related to pro environmental behavior. This study contributes to the outlining of greater awareness in terms of pro-environmental behaviors within organizations, so that, in the future, more sustainable individual and organizational decisions are made in environmental terms.

A sustentabilidade assenta em três pilares fundamentais, nomeadamente o ambiental, económico e social. Contudo, neste trabalho de investigação só vai ser abordado o pilar sustentabilidade ambiental visto ser extremamente importante na atualidade e muitas vezes relegado em detrimento de outros objetivos organizacionais.As questões ambientais têm-se tornado cada vez mais de interesse global e tem emergido a necessidade das organizações repensarem a adoção de práticas de desenvolvimento mais sustentável. Neste sentido, a presente investigação tem como objetivo determinar os fatores que podem ajudar a explicar o comportamento pró-ambiental dos colaboradores de uma organização. Este estudo inova ao considerar se a clareza de objetivos e a autoeficácia medeiam a relação entre a liderança transformacional ambiental e o comportamento pró-ambiental dos colaboradores e os seus comportamentos de cidadania organizacional.De forma a materializar esse objetivo foram distribuídos questionários por uma câmara municipal o que resultou numa amostra de 105 inquiridos. Para a criação da base de dados e realização de análise das estatísticas descritivas foi utilizado o software IBM SPSS 28.0. As restantes análises foram conduzidas recorrendo à Modelação de Equações Estruturais através do software SmartPLS 4.0.Os resultados revelaram que a liderança transformacional ambiental está positivamente relacionada com a clareza de objetivos ambientais. A clareza de objetivos está positivamente relacionada com os comportamentos de cidadania organizacional para o meio ambiente e com a autoeficácia. Por fim, a autoeficácia está relacionada positivamente com o comportamento pró-ambiental e os comportamentos de cidadania organizacional. Paralelamente, a liderança transformacional ambiental está indiretamente relacionada com os comportamentos pró-ambientais. Este estudo contribui para o delinear de uma maior consciencialização em termos de comportamentos pró-ambientais dentro das organizações, de modo que, no futuro sejam tomadas decisões individuais e organizacionais mais sustentáveis em termos ambientais.