Espiritualidade no local de trabalho: influência nas equipas de trabalho fabril.

Abstract

Contexto: Este trabalho académico procura dar continuidade, inserindo-se no estudo já desenvolvido sobre a espiritualidade no local de trabalho, tendo em consideração quer o trabalhador enquanto ser espiritual inserido na sua envolvência organizacional, quer os seus relacionamentos no seio da sua atividade profissional. Foram já divulgados vários estudos efetuados no contexto nacional, incluindo quer trabalhadores, quer outras formas de relacionamento em contexto de trabalho. Tendo esta dimensão do trabalhador e da sua relação com a organização em que está inserido começado a ser estudada, na segunda parte do século passado, a sua evidência, mas sobretudo a sua importância, obrigam ao progressivo e sustentado estudo desta temática. A motivação do presente estudo teve origem na necessidade sentida de fazer chegar os resultados destes estudos a cada vez mais possíveis interessados, nomeadamente ao mundo académico com forte sentido prático para o mundo empresarial, sobretudo para a indústria e os seus trabalhadores fabris.Objetivos: Partindo do conhecimento atual do “estado da arte”, este estudo tem por objetivo contribuir para o conhecimento científico da influência da espiritualidade no local de trabalho e das relações entre a liderança e os seus subordinados. Ou seja, o objetivo de estudo é corroborar a influência da espiritualidade no local de trabalho e das relações LMX em variáveis comportamentais que se relacionam e que sejam influenciadoras da intenção de saída, performance individual e satisfação com a vida.Método: Tendo por base estudos já desenvolvidos sobre esta temática, a elaboração do conteúdo do questionário foi feita recorrendo a variáveis significativas já anteriormente estudadas e validadas para o seu construto. Foi entendida como significativa para a obtenção de dados cientificamente mais credíveis, a obtenção das tendências de comportamento dos trabalhadores fabris comparadas com a perceção do respetivo supervisor. Tendo sido recolhidos dados de mais de 200 díades trabalhador fabril, supervisor.Resultados: Foi corroborado nos dois estudos, tanto na avaliação efetuada pelo supervisor como na autoavaliação realizada pelos trabalhadores fabris, a influência positiva da espiritualidade nas variáveis: comprometimento organizacional afetivo; na atitude afetiva perante a mudança; na superação no trabalho; e na satisfação com a vida. Por sua vez, de entre estes construtos que a espiritualidade influencia, o comprometimento afetivo para com a organização foi o construto com mais hipóteses corroboradas. Ou seja, a espiritualidade tem influência no comprometimento afetivo que por sua vez influencia positivamente a intenção de saída e a performance individual em ambos os estudos.Contribuições: Esta dissertação veio contribuir para o estudo da espiritualidade no local de trabalho não só ao aplicá-lo a trabalhadores fabris, como também ao recorrer à díade supervisor trabalhador para obter conclusões mais robustas, eliminando o common method bias e ainda ao corroborar as hipóteses propostas com uma nova dimensão de Equilíbrio Emocional e Paz Interior incorporada no construto espiritualidade no local de trabalho. Foram assim estudadas as nove variáveis intrinsecamente associadas à espiritualidade no local de trabalho, das suas interligações e influência, incidindo sobretudo nas variáveis: Intenção de saída, Performance individual e Satisfação com a vida.

Purpose: This academic work seeks to continue, including it self in the already developed study on spirituality in the workplace, taking into account both the worker as a spiritual being a part in its organizational environment and its relationships within the professional activity. Several studies have already been made in the national context, including both workers and other forms of relationship in the work context. Having this dimension of the worker and his relation to the organization in which he is part began to be studied in the second part of the last century, his evidence, but above all his importance, requires the progressive and sustained study of this theme. The purpose of the this study was based on the need to provide the results of these studies to more and more possible interested parties, namely the academic world with a strong practical sense for the business world, especially for industry and its factory workers.Objectives: Based on current knowledge of the state of the art, this study aims to contribute to the scientific knowledge of the influence of spirituality in the workplace and the relationships between leadership and subordinates. In other words, the objective of this study is to corroborate the influence of spirituality in the workplace and LMX relationships on behavioural constructs that are related and that influence the turnover, individual performance and subjective wellbeing.Methodology: Based on studies already developed on this subject, the construction of the of the questionnaire was made using constructs already studied and validated. It was understood as meaningful to achieve more credible data, collect the behavioural trends of factory workers compared to the perception of their supervisor. Having been collected data from over 200 dyads factory worker, supervisor.Findings: It was corroborated in both studies, both in the evaluation carried out by the supervisor and in the self-assessment carried out by the factory workers, the positive influence of spirituality on the constructs: affective organizational commitment; in the affective attitude towards change; in job resourcefulness; and subjective wellbeing. So, among these constructs that spirituality influences, the affective commitment to the organization was the construct with more corroborated hypotheses. In other words, spirituality has an influence on affective commitment, which positively influences the output turnover and individual performance in both studies.Conclusions: This study contributes to the study of spirituality in the workplace not only by studying it in factory workers, but also by applying it to the worker supervisor dyad to achieve more robust conclusions excluding the common method bias and also to corroborate the proposed hypotheses with a new dimension of Emotional Balance and Inner Peace embodied in the construct of spirituality in the workplace. The nine constructs intrinsically associated with spirituality in the workplace, their interconnections and influence were studied, focusing mainly on the following variables: Turnover intentions, Individual performance and Subjective wellbeing.