Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10316/34231
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorValentim, Joaquim Pires-
dc.contributor.authorMaurício, Ana Sofia Quental Coutinho-
dc.date.accessioned2016-12-27T16:38:23Z-
dc.date.available2016-12-27T16:38:23Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10316/34231-
dc.descriptionDissertação de mestrado em Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos, apresentada à Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbrapor
dc.description.abstractO principal objetivo do presente estudo consiste em analisar a relação existente entre a perceção de conflitos em relação aos imigrantes e as atitudes face à imigração em Portugal, numa amostra de 207 trabalhadores do setor administrativo de diferentes organizações do setor público e privado. Durante a discussão o intuito é refletir sobre a importância e o impacto destes resultados no contexto organizacional. Por outro lado, pretende-se averiguar, de forma indireta, a prevalência das ideias e representações do luso-tropicalismo em Portugal e a relevância do preconceito sentido relativamente aos diferentes grupos de residentes em Portugal no desenvolvimento de atitudes em relação aos imigrantes, nomeadamente no que diz respeito à entrada de refugiados no país, ao número ideal de imigrantes em Portugal, bem como à posição que o governo deve tomar face aos imigrantes presentes em Portugal. Neste sentido, a análise dos dados consistiu, essencialmente, em análises fatoriais, estatísticas descritivas e análise de correlações. Os resultados obtidos realçam a importância da perceção de conflitos relativamente aos imigrantes no desenvolvimento de atitudes face à imigração em Portugal e destacam um fator do conflito nesta associação: Fator Etnicidade.por
dc.description.abstractThe main goal of this study consists of analysing the relationship between the perception of conflict related to immigration and the attitudes of the portuguese towards immigrants, in a sample of 207 workers from the administrative sector of different organizations belonging both to the public and private sector. During the discussion the objective is to evaluate and reflect about the importance and the impact of these results on the organizational context. On the other hand, it intends to analyse, in an indirect way, the prevalence of the representations of luso-tropicalism in Portugal and the relevance of prejudice against different groups of residents in Portugal when developing certain attitudes towards immigrants, namely when it comes to the entry of refugees in our country, the ideal percentage of immigrants in Portugal as well as the position that the government should take regarding the immigrants in Portugal. The data analysis consisted of factor analysis, descriptive statistics and correlation analysis. The results reached highlight the importance of the perception of conflict when developing attitudes towards immigrants and draft a factor of conflict perception, whose relationship with attitudes stands out: Etnicity Factor.por
dc.language.isoporpor
dc.rightsopenAccesspor
dc.subjectLuso-tropicalismopor
dc.subjectImigraçãopor
dc.subjectPerceção de conflitospor
dc.subjectAtitudespor
dc.subjectPreconceitopor
dc.titleA perceção de conflitos em relação aos imigrantes e as atitudes face à imigração em Portugalpor
dc.typemasterThesispor
degois.publication.locationCoimbrapor
degois.publication.titleA perceção de conflitos em relação aos imigrantes e as atitudes face à imigração em Portugalpor
dc.peerreviewedyespor
item.fulltextCom Texto completo-
item.grantfulltextopen-
item.languageiso639-1pt-
Appears in Collections:FPCEUC - Teses de Mestrado
Files in This Item:
File Description SizeFormat
TESE MIP - Ana Sofia Maurício - 2016.pdf947.31 kBAdobe PDFView/Open
Show simple item record

Page view(s) 5

984
checked on Jan 21, 2020

Download(s) 50

290
checked on Jan 21, 2020

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.