Participação das mulheres em funções de alta direção e desempenho empresarial : um exercício à escala europeia

Abstract

Na atualidade, em contexto europeu e no meio empresarial, a participação das mulheres em funções de alta direção representa uma questão civilizacional, decorrente da legítima igualdade de oportunidades e da saudável ambição de realização, pessoal e profissional. Com este enquadramento, traçámos um percurso sobre a igualdade de género e os órgãos de decisão, relacionando-os com o desempenho empresarial e o impacto da legislação específica para a sua promoção, articulando a produção científica sobre os temas com a demonstração empírica destas realidades, a partir dos dados de 150 empresas, de 15 países e em 10 setores de atividade. Os dados revelaram a inexistência de correlação positiva e significativa entre a participação de mulheres nos órgãos de decisão e a obtenção de resultados, tendo sido evidenciado, também, que a legislação específica não representa, por si só, um fator incontornável para uma maior expressão do sexo sub-representado. Foi possível, também, abordar os efeitos da globalização, da aculturação de práticas e dos fluxos de transmissão entre empresas e setores, como partes importantes de um todo que acelera, ou retrai, as sociedades portadoras de futuro.