Please use this identifier to cite or link to this item:
https://hdl.handle.net/10316/32786
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Coelho, Arnaldo Fernandes de Matos | - |
dc.contributor.advisor | Alcoforado, Joaquim Luís Medeiros | - |
dc.contributor.author | Pedro, Ana Margarida Alexandre | - |
dc.date.accessioned | 2016-11-11T14:36:05Z | - |
dc.date.available | 2016-11-11T14:36:05Z | - |
dc.date.issued | 2016-09-30 | - |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10316/32786 | - |
dc.description | Dissertação de mestrado em Marketing, apresentada à Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra, sob a orientação de Arnaldo Fernandes Matos Coelho e Joaquim Luís Medeiros Alcoforado. | por |
dc.description.abstract | “Work Family Balance – Mito ou Aptidão? Estudo Empírico Sobre Antecedentes e Consequências” visa contribuir, com base na revisão bibliográfica, para a compreensão de quais as variáveis que contribuem para esse equilíbrio dinâmico e quais as repercussões. Este tema insere-se no Marketing Interno, onde os primeiros clientes da organização, são os seus colaboradores. O nosso objetivo geral foi propor e avaliar um modelo conceptual de análise que permita inferir quais as variáveis que estarão relacionadas com Work Family Balance e concluir até que ponto este interfere com a Felicidade Subjetiva, a Performance Individual e o Burnout, de uma amostra de trabalhadores portugueses. Já os dois objetivos específicos são, o primeiro qual a relação dos antecedentes Inteligência Emocional, Autoeficácia Geral, Proatividade Atitudinal, Resiliência, Workaholism, Job Stress, Reward System, Leader Member Exanchange, Valores Éticos Corporativos, com o Work Family Balance no nosso modelo e o segundo, qual a relação das consequências Felicidade Subjetiva, Performance Individual e Burnout, do Work Family Balance no nosso modelo A metodologia é quantitativa, aplicando inquéritos por questionário em suporte físico As hipóteses corroboradas foram: Inteligência Emocional (parcialmente), Workaholcalism, Reward System e Valores Éticos Corporativos, como antecedentes e Felicidade Subjetiva, Performance Individual e Burnout (parcialmente) como consequentes. | por |
dc.language.iso | por | por |
dc.publisher | FEUC | por |
dc.rights | openAccess | por |
dc.subject | Equilíbrio-trabalho-família | por |
dc.subject | Modelo conceptual | por |
dc.subject | Variáveis independentes e dependentes | por |
dc.subject | Marketing interno | por |
dc.title | Work family balance : mito ou aptidão : estudo empírico sobre antecedentes e consequências | por |
dc.type | masterThesis | por |
degois.publication.location | Coimbra | por |
degois.publication.title | Work family balance : mito ou aptidão : estudo empírico sobre antecedentes e consequências | por |
dc.peerreviewed | yes | por |
dc.subject.fos | Domínio/Área Científica::Ciências Sociais | por |
thesis.degree.grantor | 00500::Universidade de Coimbra | por |
thesis.degree.name | Mestrado em Marketing | por |
uc.controloAutoridade | Sim | - |
item.openairetype | masterThesis | - |
item.languageiso639-1 | pt | - |
item.openairecristype | http://purl.org/coar/resource_type/c_18cf | - |
item.cerifentitytype | Publications | - |
item.grantfulltext | open | - |
item.fulltext | Com Texto completo | - |
crisitem.advisor.researchunit | CeBER – Centre for Business and Economics Research | - |
crisitem.advisor.researchunit | CEIS20 - Centre of 20th Century Interdisciplinary Studies | - |
crisitem.advisor.orcid | 0000-0003-4345-1349 | - |
crisitem.advisor.orcid | 0000-0003-4425-7011 | - |
Appears in Collections: | UC - Dissertações de Mestrado FEUC- Teses de Mestrado |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
TESEFINAL.PDF | 1.45 MB | Adobe PDF | View/Open |
Page view(s) 50
548
checked on Mar 26, 2024
Download(s) 50
833
checked on Mar 26, 2024
Google ScholarTM
Check
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.